آموزش مدیریت کسب و کار

توضیحات :   کتاب آشوب بزرگ اثری است از آدریان وولدریج به ترجمۀ نسیم بنایی/ مریم عربی و چاپ انتشارات امین الضرب. امروزه در دنیای کسب و کار شاهد بحران و آشوب هایی هستیم که کتاب پیش رو از آن به عنوان آشوب بزرگ یاد می کند؛ نویسنده در هفت فصل به بررسی ریشه های این تحولات پرداخته و به این پرسش مهم پاسخ داده است که چگونه کسب و کارها با روزهای بحرانی مقابله می کنند!

بسیاری از موفق ترین زنان در عرصه کسب و کار در شرکت های سرسخت و مقتدر دیده می شوند، نه سازمان هایی که طبق تصورات فمینیست های جدید، با ظرافت و بر مبنای احساسات عمل می کنند. در سال 2009 شرکت آروا135 (فعال در زمینه انرژی هسته ای)، آنگلوامریکن136 (معدن)، آرچر دنیلز میدلند137 (تجارت محصولات کشاورزی)، دوپونت138 (مواد شیمیایی)، سانوکو139 (نفت) و زیراکس (تکنولوژی) همه روسای زن داشته اند. شاخص FTSE 100 برای بانوآن که توسط مدرسه مدیریت کرنفیلد140 تدوین شده، نشان می دهد دو صنعتی که بهترین کارنامه را در زمینه ارتقای زنان تا سمت های بالای مدیریتی داشته اند، بانکداری و حمل و نقل هستند.

توضیحات : حتما شنیده اید که میگویند ایده تمام دارایی یک کسب و کار است ! یا گفته می شود ایده ی خوب میتواند شما را به بخش زیادی از آرزوهایتان برساند. ۹۹ درصد ایده ها )بخصوص آن هایی که بر مبنای دانش عمیقی نباشند( پیش از شما به ذهن سایر افراد هم خطور کرده است. همه ی انسان ها علاقه ی زیادی به قدرت و ثروت دارند. روزانه صدها نفر مشاعل مختلف تولیدی را آغاز کرده و طبق محاسبات روی کاغذ سود زیادی را پیش رویشان تجسم میکنند، نتیجه ای که معمولا در دنیای واقعی اتفاق نمی افتد. حقیقت آن است که در همان لحظاتی که ایده ای در ذهنتان نقش میبندد حداقل پانزده نفر دیگر در سرتاسر جهان به آن فکر میکنند. بسیار مهم تر از ناب بودن ایده، توانمندی شما در اجرایی کردن و کسب درآمد از آن است. تجربه ثابت کرده ممکن نیست ایده ای ازهمان ابتدا پختگی لازم را داشته باشد، این هنر و خلاقیت صاحبان صنعت است که ایده ای را ارزشمند یا بی ارزش میکند.

توضیحات : کشورهای معدودی وجود دارند که هیچ یک از نظام‌های حداقل دستمزد را ندارند. در کشورهایی که از سیستم حداقل دستمزد استفاده نمی‌کنند، این مبلغ معمولاً توسط اتحادیه‌های صنفی در فرایندی که اصطلاحاً به «چانه زنی جمعی» معروف است، تعیین می‌گردد. چانه زنی جمعی عبارت است: از مذاکرات بین کارفرما و کارگران، که در آن افراد منتخبی از سوی اتحادیه‌ی صنف مربوطه وظیفه‌ی نمایندگی کارگران را برای انجام مذاکرات با کارفرمایان بر عهده دارند. مواردی که در نتیجه‌ی این مذاکرات مشخص می‌گردد عبارتند از: میزان دستمزد، ساعت کار، آموزش، بهداشت و ایمنی، اضافه کار، مکانیسم‌های شکایت، و سایر حقوق کارکنان. از آن جا که هر صنعتی نسبت به صنعت دیگر، کارهای بسیار متفاوتی را از نیروی کار خود طلب می‌نماید، منطقی خواهد بود که حداقل دستمزد از کاری به کار دیگر متفاوت باشد. توافقی که پس از این مذاکرات توسط طرفین امضا می‌گردد «توافق جمعی» خوانده می‌شود.

توضیحات : این مجله ، یک مجله الکترونیکی کارآفرینی است که به صورت رایگان در اختیار عموم قرار گرفته است . هدف این مجله ، آموزش قدم به قدم تجاری سازی ایده ها و شروع کسب و کارهای دانش بنیان است . ما ایده های جدید و خلاقانه برای ایجاد کسب و کار را در اینجا ارائه می کنیم . ما می خواهیم به همه ی کاربران اینترنتی ایرانی کمک کنیم که ایده ها خود را پیاده کنند و با تجاری کردن آن کسب و کار خود را راه اندازی کنند و تولید ثروت نمایند. بخش های مختلف مجله :

خلاقیت و ایده پردازی

پرورش ایده و تجاری سازی ایده

داستان موفقیت کارآفرینان داخلی و خارجی

آموزش ایجاد و گسترش یک برند موفق

پارک علم و فناوری مجازی

آموزش مدیریت کسب و کار (MBA)

ایده بازار و فن بازار